Anders Mansten

Felaktigt avskedad anestesiläkare 2006 från Norrbottens läns landsting efter organisationskritik. Efter 40 månader betald ledighet lockoutad. Detta upprepade gånger påtalat, även till Kronofogden. Styrelse och revision duckar. Medier tystar ned. Olika tjänstemän hänvisar till dom 2010, omväxlade att jag blivit avskedad eller sagt upp mig själv. Alla domstolar, inklusive HD duckar.

Sedan december 2010 har historien upprepats, först  i landstinget Gävleborg som efter försök att tvångsansluta mig till hyrbolag betalade den 24: e månadslönen till bolaget. Gävle tingsrätt fastslog i dom 2011 att jag saknade avtal med rätt till lön från hyrbolaget. Också att jag saknade anställningsavtal med dåvarande landstinget. Frågan vem jag i så fall arbetade för svävar i luften. I själva verket hade jag, enligt då gällande lag, varit tillsvidareanställd sedan ett halvår.

Sveriges läkarförbund blundar och tittar bort.

Efter fem års anställning som överläkare i Nyköping upprepades historien ännu än gång. Med ett avskedsbeslut 14 juni 2017 undertecknat av tjänsteman. En politiker hade dessförinnan informerats att åtgärden var beställd av landstingets ledande politiker och tjänstemän. Saken anmäld till polis. Utredning nedlagd. Vittnet fortsatt beredd att kallas till domstolsförhör. Försök att med anmälan till IVO frånta mig läkarlegitimation misslyckat.

Sveriges läkarförbund tackade igen för sig efter central förhandling med SKL och muntligt erbjudande om 1,9 miljoner i muta för att medge avslutad anställning. Anmälningar till landstingsstyrelsen med krav på beslut enligt Kommunallagens förbud mot delegering av beslut riktat mot enskild bemöts med kollektiv medvetslöshet.

Domstolsförhandling uppskjuten till sista februari 2019. Planen från svaranden landstinget är att i muntliga förhör svartmåla mig i mest möjliga mån med samma påståenden som i skriftliga avskedsgrunder och IVO-anmälan. Att vittnen är jäviga och därför borde avvisas av domstolen ignoreras.

Samma historia om igen. Hamlets  –  Det finns något ruttet i Sverige  -besannas gång på gång. Lagstiftande församlingar vacklar. Liksom dömande och granskande.

Huvva, hur ska det sluta? 

5 tankar om “Anders Mansten

  1. Hej Anders,

    Jag ser och har följt det ni gör uppe i norr.

    Nu börjar den nationella rörelsen NEJ till nedskärningar inom vården få fotfäste och flera andra rörelser runtom i landet har gått ihop.

    Titta på vår hemsida och hör gärna av dig!

    Hälsningar
    Arvin Yarollahi
    0768637877
    Läkare, Sahlgrenska Universitetssjukhuset

  2. Patientsäkerheten är INTE åtgärdad i NLL ännu, tvärtom förekommer
    gång på gång olika inslag av svära tveksamheter som
    / att lökare insätter antibiotika utan att tala om vad eller ens fråga om pat. tål sådan!
    / att INTE respektera sömnapne utan använda Hemineviriin
    nattskoterska
    / att läkare inte läser annat än Kärleksmail för pat med blodtrycksfall, kvinnan för ett nytt anfall av biträde när hon rycks upp ur sängen…
    / ökar i dagens undersökningar av Nordnytt och NSD

    Hej Anders hör av dej, jag har fler fall……

  3. Har jobbat snart 5 år inom landstinget,norrbotten och har blivit utsatt för väldigt lika behandling som dej då jag påpekat fel på arbetsplatsen och har försökt få hjälp att få slut på att min personalledare skäller ut mej och kränker mej inför alla kollegor via personalledares högre chef och får bara till svar att det är din sanning och allt du säger är bara lögner och det hela slutade med att dom försökte få mej till att skriva under ett papper på att jag skulle ha misskött mej på alla sätt och vis och då det inte är sant så skrev jag inte under det pappret. Då hade dom möte bakom min rygg och bestämde att jag skulle bli tvångs förflyttad omgående. Samt verksamhets chefen är då så klart chef på det stället som jag skulle bli tvångs förflyttad till för att kränkningarna skulle kunna fortsätta och att jag till slut inte skulle orka mer och till slut säga upp mej.
    Har kontaktat facket som jag tillhör och försökt få tag på en jurist i 1 månadstid där och får inte tag på nån utan facket och landstinget försöker få mej att gå med på 1/2 års avgångs vederlag nu.
    Har även polisanmält arbetsgivaren landstinget (dom personer som jag blivit kränkt av) då jag inte får hjälp varken via facket eller arbetsmiljöverket (gjort anmälan i augusti-13) att få slut på denna hetsjakt och få hjälp.
    Har du några goda råd till mej hur jag kan få hjälp?
    Är i väldigt akut behov av hur jag kan gå vidare för att få slut på denna mardröm som pågått mycket intensivt i över 1 år nu.

    Med vänliga hälsningar Jaana Nilsson

    • Det enkla men hemska svaret är att du inte kan lita på någon just nu.
      Facket lämnar dig i sticket, liksom de gjort med alla andra som fått dödsdom av sin arbetsgivare. Arbetsmiljöverket agerar lakej för att göra processen kort. Privata jurister vil bara tjäna en slant på att förhandla fram några kronor till.
      Du bör göra följande:
      Gå inte med på någonting; påpeka att LAS 39§ innebär 32 månadslöner (max) om man förlorar i arbetsdomstol. Varken fack eller arbetsgivare vill ta ditt fall till arbetsdomstol, antagligen därför att de vet att de förlorar (du har dessutom rätt till full lön under processen). Kräv alltså av ditt fack att du får börja arbeta igen eller att de driver frågan vidare i AD. Om facket lokalt vägrar kräver du skriftlig motivering och stöd centralt ifrån. Skriv inte på någonting. Ha alltid med dig någon du litar på i möten med både fack och arbetsgivare.
      Ring mig gärna (070 6079390)
      Anders

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s